新境地を開き、未来をリードします - 家、健康、ビジネスの共鳴！

この2025年「ギャップを破り、未来の「家族の日」とセミ-の年次共有セッションは、「家族の暖かさ」、「ヘルスケア」、「企業文化」というBTFのコアバリューを直接結びつけます。

午後3時30分、管理棟の1階にあるロビーはすでに笑い声で満たされていました。家族に導かれた子どもたちは、サインや写真の機会の間に、優しい手で名前を署名しました。彼らはつま先に立って、「ママ/パパ、この場所はとても大きくて忙しい！」そして「どんな楽しいものがありますか？」

好奇心に満ちた私たちは、工場の「探査」に乗り出しました。展示エリアは、さまざまなブランドの車両での製品のアプリケーションを紹介しました。マーケティング部門が提示した「ソリューション」は、R＆Dチームとマーケティングパートナーの間の広範なコラボレーションの結果でした！子どもたちは皆、車のロゴを指差して、「見て、私たちもこのように見えます！」と言いました。 「Mysにも1つあります...」

興味深いことに、ワークショップに入ると、子どもたちは安全手順を見せられ、水で遊ぶこと、火で遊ぶこと、安全に道路を横断するなど、生命の安全性に関するヒントを喜んで共有しました。

管理スタッフが率いるグループは、会社の「-庭」をツアーしました。ここで、子供たちはピーナッツやサトウキビなど、さまざまな野菜について学びました。子どもたちが喜んで彼らを選んだので、熟した日付とザクロも明るく輝きました。

工場から戻った後、会議室に戻って、ゼネラルマネージャーの歓迎スピーチはすぐに部屋を暖めました。

イベントの開始時に、議長のスピーチは、過去の肯定と未来への希望に満ちていました。それは、誰もが未来を「導く」ための道で、私たちだけでなくパートナーであるとはっきりと感じさせました。このオープニングスピーチは、存在するすべての人の心に「co {- creation」と「共有」の種を静かにsowった。

授賞式は本当に輝かしい瞬間であり、名誉と暖かさの両方の頂点でした。シニアリティアワードや四半期星賞などの賞が次々と発表されました。各賞の背後にある同僚のチームは、それぞれの役割で共通の目標に専念しました。これは、個々の努力の認識であるだけでなく、「Co -創造」の成果の証です。新しい従業員オリエンテーションプロセス中の新入社員の流入は、「-作成」チームを強化し、「新境地を開く」という旅で大家族の新しい可能性を開きます。 Semi -毎年恒例の傑出した従業員賞などの栄誉のプレゼンテーションやパフォーマンスブレークスルー賞は、「共有」の精神を例示しています。

個々の賞に加えて、チーム賞も認められました。これらには、Financeチームのビジネス- Finance Integration Award、Mechanical and Electrical Teamのメンテナンスパイオニア賞、および外部委託生産を支援するチェーン保護パイオニア賞が含まれます。これらのチームの栄誉の背後には、集合的なコラボレーションの力があり、より多くのチームが共通の目標を目指して努力するよう促しています。

家族の共有セッションは非常に心温まるもので、「Co -の創造、共有、成長」の拡張精神を完全に具体化しました。家族は舞台に上がり、子供たちはバドミントンのラケットを受け取り、家族はスピニングバイクを受け取り、マーケティングパートナーはマッサージガンやヨガマットを提示しました。これらの愛情のこもった贈り物は、集合的な「-創造物」の中に家の暖かさを広げます。

さらに、同社は「卓越性のための競争、卓越性のための学習」奨学金プログラムを確立しました。これは、大学入学試験で傑出した結果を達成する学生に毎年報酬を与えています。家族開発の観点から見ると、このプログラムは、「未来をリードする」一方で、家族と「一緒に成長する」ことを誰もが奨励しています。私たちの企業文化は、仕事だけでなく、人生のあらゆる面にも反映されています。

最後に、温かい笑いと喜びの中で、私たちはこの素晴らしい瞬間を捉えました。このイベントのあらゆる側面が、Co -の作成に対する共有されたコミットメントについて語り、成長の成果を共有しました。あらゆる努力が大事にされ、すべての暖かさが共有されています。私たちは、「Co -創造、共有、成長」のより素晴らしい物語を書くために、将来協力し続けることを楽しみにしています！

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